人力資源理念
 

     量才適用

     量才適用就是合適的人做合適的事。要求做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才，在此基礎(chǔ)上逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實(shí)現(xiàn)公司人力資源價(jià)值最優(yōu)化。
 

     績(jī)效為先

     績(jī)效是考核員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小的前提，是衡量人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀的人才首先要能為公司創(chuàng)造財(cái)富，在崗位上持續(xù)創(chuàng)造高績(jī)效。我們主張績(jī)效是員工的薪酬、晉升、調(diào)遷、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，優(yōu)異的業(yè)績(jī)會(huì)得到及時(shí)的承認(rèn)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
 

     公平競(jìng)爭(zhēng)

     我們奉行薪酬市場(chǎng)化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個(gè)“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競(jìng)聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動(dòng)配置等方式，不斷完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
 

     長(zhǎng)效激勵(lì)

     我們通過(guò)股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)年金制、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等手段實(shí)現(xiàn)激勵(lì)制度的長(zhǎng)效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才，并建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，重視員工在公司內(nèi)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)待遇留人，感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和能動(dòng)性。
 

     職業(yè)發(fā)展

     崗位職級(jí)制度為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，根據(jù)崗位類別、崗位責(zé)任、崗位價(jià)值、任職人員的能力和業(yè)績(jī)而設(shè)定級(jí)別體系。崗位職級(jí)是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個(gè)人能力和業(yè)績(jī)的提高、承擔(dān)責(zé)任的增加，可獲得崗位職級(jí)晉升。具備專業(yè)實(shí)力的員工，不管是否擔(dān)任管理職務(wù)，照樣有“前途”和“錢途”。
 

     公正透明的競(jìng)聘制度

     公司通過(guò)崗位競(jìng)聘制度，為員工提供多路徑的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。崗位出現(xiàn)空缺優(yōu)先提供給員工競(jìng)聘，員工根據(jù)崗位要求及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，平等參與競(jìng)爭(zhēng)。內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)現(xiàn)公司人力資源的科學(xué)配置與員工自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一。
 

     結(jié)構(gòu)完善的培訓(xùn)體系

     理念：學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型員工
 

     薪酬理念

     公司薪酬福利體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源策略制定，體現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性，以支持員工的發(fā)展和成長(zhǎng)，吸引、保留、激勵(lì)優(yōu)秀人才。
 

     市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

     員工整體薪酬福利水平在目標(biāo)人才市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性。
 

     內(nèi)部公平

     崗位價(jià)值越大，對(duì)組織的貢獻(xiàn)度越高，獲得的回報(bào)越豐厚。
 

     績(jī)效導(dǎo)向

     薪酬水平取決于績(jī)效表現(xiàn)，多勞多得，不勞不得。
 

     薪酬水平

     實(shí)行崗位工資制，參考因素是各崗位的市場(chǎng)價(jià)格。崗位價(jià)值、員工的績(jī)效水平和能力、地區(qū)薪酬水平差異是定薪基礎(chǔ)。公司每年根據(jù)同行市場(chǎng)薪酬水平、物價(jià)水平，公司的業(yè)績(jī)水平和員工個(gè)人績(jī)效水平，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行年度回顧與調(diào)整。
 

     福利部分

     社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金

     與公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司將根據(jù)國(guó)家法律、地方政府法規(guī)與公司制度，為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和當(dāng)?shù)刈》抗e金。
 

     員工全面醫(yī)療保障

     1、員工享受國(guó)家法律規(guī)定的職工社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)及重大疾病保險(xiǎn)。

     2、公司每年為員工組織免費(fèi)體檢一次。
 

     其他福利

     1、帶薪休假：除國(guó)家法定假日及相關(guān)強(qiáng)制休假規(guī)定外，瑞成世代員工每年可享受一定期限的帶薪休假。

     2、在員工結(jié)婚、生育、生日、生病住院等特殊日子，公司將為員工準(zhǔn)備一份慰問(wèn)金或慰問(wèn)品。